| 
Мы поддерживаем активную жизненную позицию и стремление к постоянному самосовершенствованию.
Комфортные условия для работы, творческое развитие, культурные и спортивные мероприятия, участие в молодежном движении компании – это реальность для наших работников. Мы помогаем быстро адаптироваться в коллективе и предлагаем широкий комплекс социальных программ. Иногородним предоставляется общежитие, рассчитанное на 59 человек.
Если Вы не останавливаетесь на достигнутом и мечтаете о большем – присоединяйтесь к нам!
Социальная политика компании направлена на достижение баланса интересов работников и работодателя в системе социального партнерства, через эффективное решение задач по управлению персоналом, обеспечение социальной защищенности работников, осуществление их мотивации на достижение целей, стоящих перед Компанией.
Социальная политика АО "ОДК – Газовые турбины" это:
Программа направлена на обеспечение доступности приобретения жилья работниками с различным уровнем дохода с целью закрепление высококвалифицированного персонала на длительный срок работы на предприятии.
Предприятие предоставляет ведомственное жилье молодым специалистам в собственном новом здании, расположенном в зеленой зоне в шаговой доступности от производственной площадки, по адресу г. Рыбинск ул. Владимирского д.3.
Оказывается содействие в решении жилищных вопросов с использованием базового механизма банковского ипотечного кредитования.
Силами предприятия проводится реконструкция жилых домов в г. Рыбинск для предоставления работникам временного жилья.
Предприятие предоставляет ведомственное жилье молодым специалистам в собственном новом здании, расположенном в зеленой зоне в шаговой доступности от производственной площадки, по адресу г. Рыбинск ул. Владимирского д.3.
Оказывается содействие в решении жилищных вопросов с использованием базового механизма банковского ипотечного кредитования.
Силами предприятия проводится реконструкция жилых домов в г. Рыбинск для предоставления работникам временного жилья.
Работникам предприятия предоставляются льготы, гарантии и компенсации сверх установленных законодательством:
- медицинские услуги; оздоровление и отдых сотрудников и членов и семей;
- компенсация на оплату горячего питания и затрат на проезд;
- единовременные выплаты (пособие на рождение, материальная помощь);
- проведение социально–значимых акций, в том числе подарки детям сотрудников к Новому году и 1 сентября;
Делается все возможное для создания комфортных и безопасных условий труда.
- медицинские услуги; оздоровление и отдых сотрудников и членов и семей;
- компенсация на оплату горячего питания и затрат на проезд;
- единовременные выплаты (пособие на рождение, материальная помощь);
- проведение социально–значимых акций, в том числе подарки детям сотрудников к Новому году и 1 сентября;
Делается все возможное для создания комфортных и безопасных условий труда.
Руководители предприятия уделяют большое внимание содействию социально-экономическому развитию региона и создание благоприятного делового климата. Регулярно оказывается финансовая помощь школам, дошкольным образовательным учреждениям, детским домам, учреждениям культуры и спорта. Мы не забываем о ветеранах предприятия. Проводится ежегодное финансирование программ по сохранению духовных и культурных ценностей.
Создание условий для социализации и самореализации молодых работников предприятия – одна из основных целей социальной политики. Для этого созданы и эффективно работают Система корпоративного обучения в сфере молодежной политики и Программы по адаптации молодых специалистов на новых рабочих местах
Молодые перспективные сотрудники ежегодно с удовольствием принимают участие в профильном образовательном лагере «Кластер», конкурсах профессионального мастерства «Лучший молодой работник», «Лучший по профессии», летнем и зимнем «Слетах молодежи», спортивных мероприятиях «Нормативы ГТО» и т.д.
Молодые перспективные сотрудники ежегодно с удовольствием принимают участие в профильном образовательном лагере «Кластер», конкурсах профессионального мастерства «Лучший молодой работник», «Лучший по профессии», летнем и зимнем «Слетах молодежи», спортивных мероприятиях «Нормативы ГТО» и т.д.
Большое внимание уделяется повышению интереса работников компании к постоянному занятию спортивной и оздоровительной деятельностью и формированию благоприятного социального климата для эффективного и качественного выполнения основной трудовой деятельности. Наши сотрудник неоднократно завоёвывали призовые места в Спартакиаде «Ростехнологии – Российские Корпоративные игры», активно участвуют в ежегодных Спартакиаде руководителей и Спартакиада работников, «Дёминском лыжном марафоне».
Мы проводим День предприятия и День микрорайона, комплекс мероприятий по празднованию Нового года и многое другое.
Мы проводим День предприятия и День микрорайона, комплекс мероприятий по празднованию Нового года и многое другое.
Поделиться ссылкой
